Ploegleider Johny: “Jonge techniekers kunnen altijd bij mij terecht”
31 januari 2023 • 3 minuten leestijd
Johny Amelynck is sinds enkele jaren ploegleider productie bij Unilin. Een job die hij met hart en ziel doet. Toch zou hij nooit zelf de stap gezet hebben naar die rol, maar zijn collega’s stimuleerden hem. Nu is hij helemaal overtuigd dat hij de juiste keuze maakte: “Het is super dat ik het vertrouwen krijg om te zoeken naar manieren om de machines en de kwaliteit van onze producten te verbeteren.”
“Twintig jaar geleden ben ik begonnen als machinebediener-heftruckchauffeur bij de divisie Unilin Flooring. Erna werkte ik negen jaar als ploegmechanieker bij Unilin Panels. Een gevarieerde job die ik erg graag deed omdat ik zo alle afdelingen leerde kennen.”
Ploegleider op verzoek van de collega’s
Vier jaar geleden kreeg Johny de vraag of hij interesse had in een job als ploegleider. Een beslissing die hij niet licht nam, vertelt hij. “Ik had zelf geen ambitie voor deze rol, maar na maanden nadenken en praten met collega’s heb ik de stap gewaagd. De collega’s moedigden me sterk aan: ‘Dat is echt iets voor jou’, zeiden ze. Dat gaf de doorslag.”Omdat Johny al zoveel ervaring had en alle afdelingen kende, kon hij na een verkort opleidingstraject – normaal duurt de opleiding een jaar – aan de slag als ploegleider. Hij heeft nog geen seconde spijt gehad van de stap. “Het is een job met veel uitdaging en verantwoordelijkheid. Ik volg van A tot Z mee op, op de hele site. Dat geeft soms wat gezonde stress, want het kan heel druk zijn. Maar ik vind dat juist fijn en ik voel me goed bij het leiding geven.”
Zoeken naar verbeteringen
De grootste uitdaging? Die vindt hij ook de leukste: actief zoeken naar oplossingen en verbeteringen. “Het is super dat ik het vertrouwen en de vrijheid krijg om te zoeken naar oplossingen om de machines en de kwaliteit van onze producten te verbeteren. Het geeft een kick dat ik kan zeggen dat ik op die vier jaar al zaken heb kunnen realiseren."Zelf je team opbouwen
Voor een groot stuk is dat te danken aan het team waarmee hij de dingen kan realiseren. “Dat is ook het voordeel aan ploegleider zijn, je kan werken met een team. Om vlot samen te werken moet je goed kunnen luisteren en duidelijk communiceren.”
Ook belangrijk: zaken die mislopen durven aankaarten en oplossingen vinden. “Als eerste aanspreekpunt is het essentieel dat je kan omgaan met mensen en het hoofd koel houden bij stresserende situaties. Dat deed ik ook al als mechanieker. Ik nam veel initiatief en hielp mijn collega’s. Door mijn ervaring luisterden ze naar mij.” Ervaring die hij graag deelt met de jonge techniekers. “Ze weten dat ze altijd terechtkunnen bij mij, de samenwerking loopt super.”
Samen met collega’s fietsen
In zijn vrije tijd springt Johny graag op de fiets om te ontspannen. Gemiddeld fietst hij zo’n 200 kilometer per week. “Als je in ploegen werkt, kan je makkelijker momenten inplannen om te fietsen”, verklapt hij zijn geheim van 8.000 fietskilometers per jaar.Een deel van die kilometers maalt hij af met collega’s. “Samen met een collega organiseer ik de Unilin Cycling Challenge. Dan maken we met medewerkers uit verschillende divisies een fietstocht van 250 kilometer, waarbij we meestal langsgaan bij een vestiging van Unilin. De ultieme teambuilding!”, lacht hij.
Omdat het dit jaar de tiende editie is doen de organisatoren er een schepje bovenop: “Op 20 mei fietsen we naar de muur van Hoei. De meesten keren dan met de bus terug, maar samen met nog een twintigtal zotten gaan we op een week langs bij verschillende vestigingen van Unilin. Goed voor een tocht van 1.300 kilometer.”